Contrate profissionais tech sem perder tempo com triagem

O BitMentor oferece uma API REST documentada com endpoints para envio de candidatos, recebimento de scores, relatórios e recomendações de avanço. A autenticação usa OAuth 2.0 e os dados trafegam em JSON, o que facilita a integração com qualquer ATS moderno.

Para os sistemas mais comuns do mercado (Gupy, Greenhouse, Lever, BambooHR e Workday), temos conectores pré-configurados que reduzem o tempo de integração para menos de 1 dia. ATS menos comuns levam em média 2 a 3 dias com suporte da nossa equipe técnica.

Após a integração, o fluxo é completamente automático: candidatos que entram no seu ATS são enviados para análise, e o BitMentor devolve os scores e relatórios diretamente no perfil do candidato dentro do seu sistema. Sua equipe de RH não precisa sair da ferramenta que já usa. Veja também como otimizar o uso do LinkedIn para atrair candidatos qualificados.

Sim, com granularidade por tecnologia, framework e nível de senioridade. Ao cadastrar a vaga, você especifica os requisitos técnicos obrigatórios e os desejáveis. A IA lê o histórico de cada candidato — projetos, experiências, certificações e formação — e cruza com esses requisitos.

O resultado é um score técnico separado do score comportamental, o que permite filtrar, por exemplo, candidatos com SQL avançado mas sem experiência em liderança, ou o contrário. Você decide qual eixo priorizar para cada vaga.

O sistema também identifica experiências transferíveis: um candidato sem React no currículo mas com sólida experiência em Vue.js recebe uma pontuação positiva, com a ressalva explícita no relatório. Isso evita descartar talentos por falta de uma palavra-chave. Saiba mais sobre o que recrutadores tech avaliam em entrevistas técnicas.

Você recebe uma notificação por e-mail quando atingir 80% do limite mensal, com tempo suficiente para decidir o que fazer. Ao atingir o limite, as análises em andamento não são interrompidas — apenas novas submissões ficam em fila.

Há duas opções para resolver: comprar um pacote adicional avulso (disponível direto no painel, sem contato com o suporte) ou fazer upgrade para o plano Growth, que tem análises ilimitadas. A mudança de plano é imediata e o valor é cobrado de forma proporcional ao período restante do mês.

O histórico de todos os candidatos, relatórios e scores anteriores é sempre preservado, independentemente de qualquer mudança de plano. Nenhum dado é apagado na migração.

Seguimos rigorosamente a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Os dados dos candidatos são mantidos por até 12 meses após o encerramento do processo seletivo. Após esse prazo, os dados pessoais são excluídos automaticamente dos nossos servidores.

Durante o período de retenção, você pode solicitar a exclusão antecipada de qualquer candidato individualmente — ou de todo um processo seletivo — diretamente pelo painel, sem precisar acionar o suporte.

Para empresas que precisam de prazos de retenção customizados por exigência legal ou de compliance, o plano Growth permite configurar políticas de retenção específicas por vaga ou por departamento. Todos os acessos aos dados são registrados em log auditável. Saiba mais sobre nossas práticas de privacidade em nossa Política de Privacidade.

Não. O painel foi projetado para que qualquer pessoa do time de RH — mesmo sem background técnico — consiga cadastrar uma vaga, revisar candidatos e exportar relatórios sem precisar de treinamento prévio.

O fluxo principal tem quatro telas: cadastro da vaga, fila de candidatos, relatório individual e painel de comparação. A maioria das equipes entra em produção no próprio dia em que recebe o acesso.

Para o plano Growth, oferecemos uma sessão de onboarding guiado com um especialista do BitMentor na primeira semana — geralmente 45 minutos são suficientes para cobrir todos os casos de uso da equipe. Também há uma base de conhecimento escrita com tutoriais em vídeo para consulta a qualquer hora. Veja como nossa plataforma se encaixa na estratégia de recrutamento de profissionais de dados, uma das áreas com maior escassez de talentos no Brasil.